Autypik, lauréat du Handitech Trophy 2024 – Prix spécial Entrepreneuses, révolutionne l’emploi en proposant un recrutement neuro-inclusif. Grâce à une plateforme innovante et un accompagnement complet, ce projet redéfinit la manière dont les entreprises intègrent les talents neuroatypiques (autistes, TDAH, Dys) pour bâtir des équipes diversifiées et authentiques.

Autypik se distingue par sa mission unique : connecter les profils neuroatypiques avec des entreprises engagées et créer un environnement inclusif.

Selon Mara Staub, fondatrice et présidente d’Autypik :

« Notre parcours complet aide les entreprises à créer un environnement où chaque individu peut s’épanouir sans se sur-adapter. Ensemble, nous bâtissons des équipes diversifiées et authentiques pour un monde inclusif. »

L’objectif est clair : permettre aux personnes neuroatypiques de s’épanouir professionnellement tout en aidant les entreprises à intégrer cette richesse humaine dans leurs organisations.

La solution repose sur un parcours en trois étapes, conçu pour garantir un recrutement durable et inclusif dans la neurodiversité :

1.  Avant le recrutement: sensibilisation et formation des RH et managers à la neuroatypie.
2.  La plateforme de recrutement: des offres d’emploi au format neuro-inclusif, et un profil candidat remplaçant le Cv classique, valorisant les spécificités et talents des parcours atypiques.
3.  Après le recrutement: un accompagnement sur mesure pour les managers et les employés, afin d’assurer une intégration réussie.

Ce modèle innovant permet de lever les freins traditionnels au recrutement des talents neuroatypiques et de maximiser leur potentiel.

Autypik est né de l’expérience personnelle de sa fondatrice, Mara Staub :

« En tant qu’autiste et TDAH diagnostiquée tardivement, j’ai vécu des expérienes professionnelles douloureuses et constaté que je n’étais pas un cas isolé. En France, 1,5 million de personnes autistes, TDAH et Dys sont exclues ou en difficulté au travail malgré leur potentiel. »

Face à cette réalité, Mara a décidé de créer une solution concrète pour répondre à cette exclusion systémique. Inspirée par de nombreux témoignages et motivée par son propre vécu, elle a fondé Autypik à seulement 23 ans, avec l’ambition de transformer le recrutement et la manière dont les entreprises perçoivent la neurodiversité.

Depuis son lancement en 2022, Autypik connaît une croissance rapide. Quelques faits marquants :

Ces avancées témoignent du fort intérêt des entreprises pour une démarche neuro-inclusive et de la pertinence des outils proposés par Autypik.

Autypik ne compte pas s’arrêter là. Une première levée de fonds est prévue pour la fin de l’année 2024 afin de :

• Accélérer la croissance commerciale,
• Renforcer les équipes
• Améliorer la plateforme avec une version 2.0, répondant encore mieux aux besoins des candidats et des entreprises.

Ces objectifs stratégiques visent à positionner Autypik comme un acteur clé de la neuro-inclusion en France et, à terme, à l’échelle internationale.

En remportant le Prix spécial Entrepreneuse, Autypik a été reconnu pour son impact positif sur l’emploi et son engagement envers l’inclusion.

Découvrez l’interview exclusive de Autypik et Inetum réalisée à l’issue de la remise des prix :

En proposant un modèle de recrutement repensé pour valoriser la diversité des talents, Autypik offre une double opportunité : permettre aux personnes neuroatypiques de s’épanouir professionnellement tout en aidant les entreprises à devenir des lieux plus ouverts et diversifiés.

Avec un impact déjà significatif et des ambitions solides pour l’avenir, Autypik démontre que l’innovation sociale et technologique peut transformer le monde du travail pour le rendre plus équitable et inclusif.

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