Vivre et Travailler Autrement, lauréat du Handitech Trophy 2024 dans la catégorie Emploi, est une association pionnière dans l’intégration socio-professionnelle des adultes autistes sévères. En développant un modèle novateur qui combine emploi et automatisation, l’association redéfinit ce que l’on croyait possible pour ces personnes, souvent perçues comme “inemployables”.
Un modèle d’inclusion innovant
Créée il y a 10 ans, l’association s’est donnée pour mission de démontrer que, contrairement aux idées reçues, les adultes autistes sévères peuvent non seulement travailler, mais aussi s’épanouir dans un cadre ordinaire.
Selon son fondateur, Jean-François Dufresne :
« Nous avons démontré que, contrairement à toutes les idées reçues, ces personnes étaient capables de compétences remarquables et pouvaient accéder à une vie digne, au cœur de la société. »
Le dispositif repose sur trois piliers essentiels :
Ce modèle, déjà appliqué avec succès, a permis à ces personnes de retrouver une place active et valorisée dans la société.
Un dispositif qui inspire les grandes entreprises
Face au succès de son approche, l’association a élargi son rôle en devenant un consultant pour l’intégration des adultes autistes sévères. En collaboration avec des entreprises comme Andros, L’Oréal et LVMH, Vivre et Travailler Autrement a développé et déployé une douzaine de dispositifs similaires, ouvrant la voie à une inclusion durable et adaptée.
« Constatant que les entreprises n’étaient pas outillées pour intégrer ces personnes, nous avons bâti une équipe qui a défini une méthode et fédéré et les acteurs de l’emploi et de l’habitat », explique le fondateur.
Cette démarche suscite aujourd’hui un fort intérêt des pouvoirs publics, avec lesquels l’association travaille pour faire de son modèle une véritable politique publique.
L’inclusion rendue possible par leurs compétences
L’association place la compétence des adultes autistes sévères au cœur de son dispositif. L’accompagnement professionnel permanent révèle des talents insoupçonnés, permettant un taux de réussite supérieur à 90% même après plusieurs années.
« L’inclusion est rendue possible grâce à leurs compétences très grandes jusqu’alors insoupçonnées », ajoute le fondateur.
En mettant en lumière ces aptitudes, Vivre et Travailler Autrement révolutionne la perception sociale et professionnelle de l’autisme.
Une initiative née d’un engagement personnel
Le projet trouve son origine dans une histoire personnelle :
« Refusant les propositions qui lui étaient faites d’intégrer un foyer occupationnel, Jean François Dufresne a décidé d’expérimenter l’emploi en milieu ordinaire pour son fils autiste sévère et une dizaine de camarades en situation comparable, » rapporte l’association.
Cette expérimentation a été rendue possible grâce à l’implication de la société Andros, où Jean-François Dufresne occupait le poste de directeur général, et grâce au soutien de l’ancien Président François Hollande. Cet engagement a permis de poser les bases d’un modèle aujourd’hui largement reconnu et reproduit.
Les défis à relever pour une société inclusive
Pour continuer à changer les mentalités et à ouvrir la voie à une société plus inclusive, l’association identifie plusieurs défis à relever :
« Il faut savoir de quoi ils sont capables, et montrer que leur intégration dans notre société, parmi nous, est possible et profitable à tous », insiste Jean-François Dufresne.
Une reconnaissance méritée au Handitech Trophy 2024
En remportant le prix Emploi, Vivre et Travailler Autrement a été saluée pour son impact transformateur. Le soutien de l’Apec, sponsor officiel de ce prix, a permis de valoriser cette initiative qui allie inclusion et innovation sociale.
Découvrez l’interview de Vivre et Travailler Autrement et l’Apec réalisée à l’issue de la remise des prix :
Un avenir tourné vers l’impact collectif
Vivre et Travailler Autrement continue de démontrer qu’une approche centrée sur les capacités et les besoins spécifiques des personnes autistes sévères peut non seulement améliorer leur qualité de vie, mais aussi enrichir notre société. En inspirant des entreprises, des familles et des décideurs, l’association ouvre la voie à une inclusion durable et bénéfique pour tous.
Avec son modèle éprouvé et ses ambitions à grande échelle, Vivre et Travailler Autrement montre que l’inclusion n’est pas seulement une possibilité, mais une nécessité pour bâtir un avenir où chacun trouve sa place.
Retrouvez toute l’actualité de Vivre et Travailler Autrement sur leur page LinkedIn :
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